Warum Coaching ?
Vielfach sind Führungskräfte und Mitarbeiter mit ihrer Verantwortung und ihren Problemen trotz Trainingsmaßnahmen auf sich alleine gestellt. Sie haben im Rahmen ihrer eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten nur eine begrenzte Perspektive, Dinge wahrzunehmen und geraten dabei zunehmend in Konflikt mit unterschiedlichsten Anforderungen und Erwartungen an sie. Ein Lösungsprozess für diese Konfliktfelder ist oft nur mit Unterstützung von außen einzuleiten.
Das Ziel eines Coachings ist es, seinen Klienten, den Coachee, bei einer vom Klienten gewünschten persönlichen Weiterentwicklung oder einer Problemstellung zu begleiten und zu unterstützen. Der Coach hilft dem Klienten dabei gezielt und methodisch, sowohl Ziele zu definieren, als auch Wege zur Umsetzung dieser Ziele zu entwickeln. Dabei greift Coaching auf vielfältige Methoden zurück um einerseits Klarheit über die aktuelle Situation des Klienten zu erreichen andererseits aus dieser Situation heraus Konzepte und Ansätze für eine Weiterentwicklung zu schaffen.
Executive-Coaching:
Die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit ist ein wichtiger Faktor, um schwierige Situationen zu meistern. Das Executive-Coaching unterstützt Sie darin, bisherige Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen und aufzulösen. Es schafft die Basis, um schwierigen Lebenssituationen neu zu begegnen und hilft Ihnen, in Zukunft das zu tun, was Ihnen Energie und Kraft gibt. Ihr Coach steht Ihnen dabei unterstützend und beratend zur Seite.
Solch ein Coaching ist nicht gleichzusetzen mit einem Führungskräfte Seminar, denn hier werden keine Lösungen oder konkrete Handlungsempfehlungen mit auf den Weg gegeben. Das würde nicht dem Anspruch eines Executive-Coachings gerecht werden. Vielmehr vermittelt der Coach Kompetenzen, die den Coachee selbst zur Lösung bringen. Aus diesem Grund sind solche Coachings auch immer individuell und maßgeschneidert auf den jeweiligen Coachee. Im Vordergrund steht allerdings immer die Persönlichkeit, an der sukzessive gearbeitet wird.
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